Conversemos hoy
Evento

Encuentro de mujeres emprendedoras · Manabí (Lina Pabon Hall)

Encuentro de mujeres emprendedoras junto a Lina Pabon Hall en Manabí: un espacio para compartir historias auténticas y reafirmar que la sororidad es una red de apoyo transformadora. El propósito de ACG Inside y EmpowerHer, vivido en comunidad.

En el encuentro de Lina Pabon Hall en Manabí tuvimos la oportunidad de compartir nuestras historias de emprendimiento de manera auténtica. Escuchar las experiencias de tantas mujeres valientes me recordó que nuestras luchas internas y externas se transforman en fuerza cuando las contamos y las abrazamos en comunidad.

En mi libro Imparable reflexiono sobre el poder de romper esas cadenas invisibles y avanzar hacia la vida que siempre has deseado. Juntas podemos romper las barreras mentales y alcanzar la grandeza que reside dentro de cada una de nosotras.

Este encuentro reafirmó el propósito de ACG Inside y la comunidad de EmpowerHer: ser un puente entre nuestras experiencias y el apoyo concreto que necesitamos para crecer. A cada mujer que compartió su historia, gracias por tu valentía. Sigamos construyendo juntas y abriendo caminos para más mujeres emprendedoras.

La bondad y la sororidad se convierten en una red de apoyo poderosa y transformadora.

Adriana Cervantes Gilbert
Descarga gratis las Slides

Completa el formulario para recibir las Slides Al enviar, te suscribes a contenido de valor y comunicaciones relacionadas. Baja en cualquier momento. Ver Política de Privacidad

    Podcasts
    ¿Qué quieres escuchar hoy?
    Retroalimentación y definición de objetivos
    Asegurar que los cambios se mantengan en el tiempo y socializar hallazgos con líderes y colaboradores clave.
    Acciones:
    Ajustes de políticas, procedimientos, cultura, sistemas de incentivos; sesiones de feedback.
    Resultado:
    El cambio se integra como práctica natural de la organización.
    Evaluación y seguimiento
    Medir resultados versus objetivos iniciales.
    Acciones:
    Indicadores de desempeño, encuestas de percepción, análisis de impacto y productividad.
    Resultado:
    Resultados y conclusiones sobre la efectividad de la intervención.
    Implementación
    Ejecutar el plan en equipos y procesos.
    Acciones:
    Capacitaciones y talleres, rediseño de puestos, gestión del cambio cultural.
    Resultado:
    Proceso de cambio en marcha con acompañamiento de gestión.
    Diseño
    Definir qué acciones realizar para alcanzar los cambios deseados.
    Acciones:
    Elección de estrategias (formación, rediseño de procesos, coaching, reestructuración), plan de comunicación, responsables y tiempos.
    Resultado:
    Plan de intervención por fases, recursos definidos y métricas de éxito.
    Diagnóstico
    Identificar la situación actual, fortalezas y oportunidades de mejora.
    Acciones:
    Entrevistas, focus groups, encuesta de clima, análisis de procesos y estructura.
    Resultado:
    Mapa claro de problemas prioritarios y áreas de intervención, con priorización por semaforización.