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Talento con propósito: la nueva moneda del futuro

En un mundo laboral en constante evolución, el verdadero diferencial de las organizaciones está en su capacidad de atraer, desarrollar y retener talento que conecte con un propósito claro. Esta conferencia, dirigida a líderes de talento humano, CEOs y equipos en transformación, profundiza en cómo construir culturas de alto rendimiento sin perder la humanidad que impulsa la innovación y la lealtad. Adriana Cervantes comparte estrategias prácticas y visión inspiradora sobre cómo generar valor desde el employer branding auténtico, potenciar las fortalezas del equipo y liderar con conciencia y coherencia. Una oportunidad para repensar el rol del talento en la construcción del futuro organizacional.

Expositores:

Bio expositora:

 

Adriana Cervantes Gilbert es psicóloga clínica, conferencista, coach y mentora en liderazgo femenino y desarrollo personal. Tiene dos maestrías en Comunicación Estratégica y Psicología Laboral; se especializa en Marketing Digital y se ha formado en Harvard, Cornell, TEC de Monterrey y Salamanca. Con más de 20 años en el mundo corporativo, lidera transformaciones culturales. Fundó EmpowerHer y es autora bestseller de Imparable.

Bio expositora:

 

Adriana Cervantes Gilbert es psicóloga clínica, conferencista, coach y mentora en liderazgo femenino y desarrollo personal. Tiene dos maestrías en Comunicación Estratégica y Psicología Laboral; se especializa en Marketing Digital y se ha formado en Harvard, Cornell, TEC de Monterrey y Salamanca. Con más de 20 años en el mundo corporativo, lidera transformaciones culturales. Fundó EmpowerHer y es autora bestseller de Imparable.

Ejes clave:

 
  • Employer branding auténtico: atraer talento conectado con el ADN de la organización.
  • Desarrollo centrado en fortalezas: crecimiento y bienestar.
  • Liderazgo consciente y comunicación que inspira: empatía y visión compartida.

Ideal para:

 
  • Directores de RRHH
  • Líderes de transformación organizacional
  • Equipos de cultura y desarrollo
  • Consultoras de talento y empresas comprometidas con crecimiento sostenible.
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    Entrevistas, focus groups, encuesta de clima, análisis de procesos y estructura.
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    Mapa claro de problemas prioritarios y áreas de intervención, con priorización por semaforización.